Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za ljudske resurse (CHRO)
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za ljudske resurse koji će voditi sve aspekte strategije ljudskih resursa u našoj organizaciji. Ova ključna rukovodeća pozicija zahteva iskusnog profesionalca koji će razvijati i implementirati politike, procedure i inicijative koje podržavaju ciljeve kompanije i doprinose pozitivnoj radnoj kulturi. Direktor za ljudske resurse će raditi direktno sa izvršnim timom kako bi osigurao usklađenost HR strategije sa poslovnim ciljevima, kao i sa zakonodavnim regulativama.Kandidat će biti odgovoran za nadgledanje svih HR funkcija uključujući zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, odnose sa zaposlenima, kao i organizacioni razvoj. Takođe će igrati ključnu ulogu u vođenju inicijativa za raznolikost, jednakost i inkluziju, kao i u upravljanju promenama i razvoju liderstva.Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju HR timova, izuzetne komunikacione i međuljudske veštine, kao i sposobnost strateškog razmišljanja i rešavanja problema. Takođe je važno da poseduje duboko razumevanje zakonodavstva o radu i najboljih praksi u oblasti ljudskih resursa.Ako ste motivisani da oblikujete HR strategiju i kulturu u dinamičnom i rastućem okruženju, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategije u skladu sa poslovnim ciljevima
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije
- Upravljanje sistemima za ocenjivanje učinka i razvoj zaposlenih
- Razvijanje i sprovođenje programa obuke i razvoja
- Upravljanje kompenzacijama, beneficijama i nagradama
- Održavanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama
- Podrška liderima u rešavanju konflikata i odnosa sa zaposlenima
- Vođenje inicijativa za raznolikost, jednakost i inkluziju
- Upravljanje promenama i organizacionim razvojem
- Izveštavanje izvršnog tima o HR metrikama i analizama
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 8 godina iskustva u HR-u, uključujući rukovodeće pozicije
- Poznavanje zakonodavstva o radu i HR praksi
- Iskustvo u strateškom planiranju i organizacionom razvoju
- Odlične komunikacione i liderske veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Iskustvo u upravljanju timovima i međufunkcionalnoj saradnji
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka
- Poznavanje rada sa HR softverima i analitikom
- Tečno znanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije ste koristili za unapređenje organizacione kulture?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Koje HR metrike smatrate ključnim za uspeh organizacije?
- Kako ste implementirali inicijative za raznolikost i inkluziju?
- Na koji način ste unapredili procese zapošljavanja u prethodnim ulogama?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
- Koje alate koristite za praćenje učinka zaposlenih?
- Kako pristupate razvoju liderstva unutar organizacije?
- Kako ste se nosili sa izazovima tokom organizacionih promena?
- Koje su vaše ključne vrednosti kao HR lidera?
